Nel linguaggio comune si parla spesso di congedo di paternità. È giusto e opportuno che i futuri genitori affrontino per tempo le possibilità e le pretese del legislatore per l’imminente maternità. Ma cosa significa effettivamente congedo di paternità e come differisce dal congedo parentale, inclusa l’indennità parentale?
Sfatiamo il mito del congedo di paternità e ti forniamo una panoramica comprensibile della situazione legale attuale. Perché mettiamo in chiaro una cosa: non c’è diritto al congedo di paternità in Germania.
Sommario
- Attualmente non esiste un congedo di paternità in Germania. Tuttavia, una direttiva europea obbliga gli stati membri a stabilire norme corrispondenti sui diritti al congedo parentale. Il governo federale fa ancora riferimento ai regolamenti esistenti.
- La compatibilità tra famiglia e lavoro è attualmente regolata dalle disposizioni sul congedo parentale e sull’indennità parentale. Un’eventuale introduzione del congedo di paternità non sostituirebbe questi regolamenti, ma li integrerebbe a favore del lavoratore.
- Non è stato ancora definitivamente chiarito come il governo federale agirà alla fine. Ha 3 anni (fino al 01.07.2022) per implementare la direttiva UE.
Voce del glossario: Il termine congedo di paternità spiegato in dettaglio
Per fornirti informazioni complete sul congedo di paternità, abbiamo raccolto e risposto a tutte le domande importanti su questo argomento. In questo modo sarai e resterai ben informato quando inizierai a pensare al periodo dopo la nascita del tuo bambino.
C’è diritto al congedo di paternità in Germania?
Tuttavia, il governo federale fa riferimento ai regolamenti esistenti che già soddisfano gli standard minimi. Al momento, quindi, la direttiva UE non è ancora stata recepita nel diritto nazionale.
Cosa dice la direttiva dell’Unione europea sul congedo di paternità?
Questo garantisce al padre 10 giorni di ferie pagate in aggiunta alle sue ferie annuali. L’obiettivo è quello di stabilire regolamenti molto simili negli stati membri. I paesi economicamente più deboli, tuttavia, dubitano di poter sostenere finanziariamente il congedo pagato intorno alla nascita del bambino.
Perché il congedo di paternità non viene attuato in Germania?
In Germania c’è il congedo parentale e l’indennità parentale.
Con le norme sul congedo parentale e il diritto all’indennità parentale, i padri e le madri hanno l’opportunità creata dal legislatore di trascorrere del tempo con il proprio figlio e di ricevere una compensazione finanziaria nel processo.
A questo proposito, la Germania soddisfa già gli standard minimi previsti dalla direttiva, così che il Ministero Federale per gli Affari Familiari non vede alcuna necessità di implementazione.
In che modo la regolamentazione tedesca del congedo parentale differisce dal congedo di paternità?
Congedo parentale
Il congedo parentale è una pausa non retribuita dal lavoro che madri e padri possono prendere per prendersi cura e crescere il proprio figlio. Durante questo periodo, il tuo lavoro è interrotto e non ricevi uno stipendio. I seguenti capisaldi caratterizzano il congedo parentale
- Durata: Fino a 3 anni
- Periodo: fino al 3° compleanno del bambino. 24 dei 36 mesi possono essere presi tra il 3° e l’8° compleanno. (3)
- Requisiti: Sei un dipendente, vivi con tuo figlio in una famiglia condivisa, ti occupi personalmente del bambino e lavori un massimo di 30 ore a settimana.
- Rapporto di lavoro: tempo pieno, part-time, mini-lavoro, studio, formazione, riqualificazione, ulteriore formazione. I dipendenti pubblici e i soldati hanno regolamenti speciali.
- Partner: hai diritto al congedo parentale indipendentemente dal fatto che il tuo partner prenda il congedo parentale nello stesso momento.
- Indennità parentale: L’assegno parentale si basa sul reddito netto che avevi prima della nascita del bambino (65% di questo). Può essere tra 150 e un massimo di 1800 euro.
- Applicazione: Madre: 7 settimane prima della fine del periodo di congedo di maternità, padre: 7 settimane prima della data di nascita calcolata
Un genitore può richiedere fino a 12 mesi di indennità parentale. Se il padre e la madre prendono il congedo parentale insieme, possono anche richiedere 14 mesi di indennità parentale. I 2 mesi aggiuntivi sono chiamati “mesi partner”. Ci sono 3 varianti di indennità parentale
- Indennità parentale di base
- ElterngeldPlus
- Bonus per i partenariati
Le varianti possono essere combinate tra loro.
Congedo di paternità
Il congedo di paternità esiste in altri paesi. In Germania, questo è coperto dai regolamenti sul congedo parentale e sull’indennità parentale. Secondo la direttiva europea, il padre avrebbe diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito in aggiunta al congedo annuale alla nascita del bambino.
Secondo il Ministero Federale degli Affari Familiari, i padri hanno già la possibilità, attraverso l’indennità parentale, di prendere del tempo pagato per prendersi cura del proprio figlio per più dei dieci giorni previsti dalla direttiva. Pertanto, l’introduzione del congedo di paternità in Germania non è attualmente in discussione.
Quali sono i principali vantaggi e svantaggi del congedo di paternità e del congedo parentale?
Congedo di paternità
In questa sezione ti mostriamo i vantaggi e gli svantaggi del congedo di paternità. Vantaggi
- 10 giorni di ferie extra in aggiunta alle ferie annuali
- ferie pagate (100% dello stipendio)
- da richiedere con breve preavviso (7 settimane prima della data di nascita per i padri)
Svantaggi
- Il governo federale vede poco spazio per l’implementazione
Congedo parentale
In questa sezione elenchiamo i vantaggi e gli svantaggi del congedo parentale.
Vantaggi
- fino a 3 anni di interruzione di carriera
- Sono possibili 30 ore di lavoro a settimana
- congedo non retribuito, ma con diritto all’indennità parentale (65% del reddito netto)
- Costruire una stretta relazione con il bambino
Svantaggi
- nessun diritto per i lavoratori autonomi e gli amministratori delegati
- Il ritorno allo stesso lavoro può essere problematico
I regolamenti esistenti sul congedo parentale in Germania sono già molto completi e formulati in modo favorevole alla famiglia. Tuttavia, il governo federale potrebbe avere una discussione aperta sul tema del congedo di paternità.
Quando e come posso richiedere il congedo parentale?
- Inizia il giorno della nascita: il padre o il genitore che non dà alla luce il bambino deve registrare il congedo parentale non più tardi di 7 settimane prima della data di nascita calcolata. La madre deve presentare la registrazione non più tardi di 7 settimane prima della fine del periodo di congedo di maternità.
- Inizia in una data successiva: il periodo di registrazione è sempre di 7 settimane. È importante che 12 dei 36 mesi di congedo parentale devono essere presi prima del 3° compleanno del bambino. Per la registrazione del congedo parentale tra il 3° e l’8° compleanno del bambino, la scadenza è 13 settimane prima dell’inizio.
- Forma scritta: Non esiste una domanda ufficiale. Una domanda scritta e firmata al datore di lavoro è sufficiente. Questo dovrebbe includere l’inizio e la fine esatta del congedo parentale. Se il congedo parentale deve iniziare il giorno della nascita, scrivi “dalla nascita” e annota la data di nascita calcolata.
- Prolungamento successivo: Il prolungamento successivo del congedo parentale è possibile. Tuttavia, è necessario il consenso del datore di lavoro.
- Divisione: il congedo parentale può essere diviso in tre periodi. È importante che ci sia un periodo di impegno per i primi due anni di vita del bambino. Devi quindi decidere in anticipo per quanto tempo vuoi prendere il congedo parentale durante questo periodo. Se non ti iscrivi al congedo parentale per una parte del periodo di impegno, questo sarà considerato una rinuncia e potrà essere cambiato solo in seguito con il consenso del datore di lavoro. Dopo la fine del periodo di impegno, sei libero di prendere il congedo parentale come vuoi e non sei vincolato dal consenso del datore di lavoro. Tuttavia, devi comunque osservare il periodo di registrazione di 7 settimane.
- Nascita di un altro figlio: Se un altro bambino nasce durante il congedo parentale, si applica prima la durata concordata del precedente congedo parentale. Solo allora segue il congedo parentale per il bambino aggiuntivo.
- Gemelli: se hai due gemelli, hai diritto al congedo parentale per ogni bambino. Questo significa che invece di 3 anni per un singolo bambino, ora puoi prendere 6 anni fino agli 8 anni dei bambini.
Stepparents, genitori adottivi, genitori affidatari e nonni possono anche prendere il congedo parentale. I nonni e altri parenti possono prendere il congedo parentale se uno dei genitori è minorenne o sta seguendo un’istruzione o una formazione iniziata prima del suo 18° compleanno. Un caso di difficoltà (malattia grave) può anche dare diritto al congedo parentale.
Come posso richiedere l’indennità parentale?
- Applicazione entro i primi 3 mesi di vita
- Domanda presso l’ufficio locale per gli assegni parentali o digitalmente
- Forma dello stato federale
- Presenta il certificato di nascita e la prova del reddito precedente
Ti consigliamo di utilizzare la nuova opzione creata dal governo federale per richiedere l’indennità parentale in modo digitale.
C’è speranza per un’attuazione del congedo di paternità orientata al futuro?
In Germania, l’attuale situazione legale sembra essere sufficiente, così che un’estensione delle norme sul congedo parentale per includere il congedo di paternità non è assolutamente necessaria. Secondo un portavoce del Ministero Federale degli Affari Familiari, il sistema esistente di congedo parentale e indennità parentale copre già gli standard minimi.
Le critiche arrivano dal campo dei Verdi. Franziska Brantner, portavoce della politica europea, esprime il suo disappunto per il fatto che il governo federale stia semplicemente ignorando la proposta dell’UE. Il congedo di paternità e il congedo parentale sono cose diverse ed è illogico dire che una cosa buona non può essere seguita da un’altra.
Tuttavia, la Commissione europea può avviare una cosiddetta procedura d’infrazione se uno Stato non notifica le misure per recepire pienamente una direttiva o non rimedia a una sospetta violazione del diritto dell’UE.
Conclusione
In Germania, contrariamente alla direttiva europea sulle norme minime in materia di congedo parentale, non ci sono regolamenti per il congedo di paternità. Invece, il governo federale si affida alle disposizioni esistenti sul congedo parentale e sull’indennità parentale che, a suo parere, già soddisfano i nuovi requisiti dell’UE.
Un possibile congedo di paternità garantisce ai padri 10 giorni di congedo retribuito in aggiunta alle loro ferie annuali alla nascita del bambino.
Tuttavia, il congedo parentale permette già ai genitori di prendersi una pausa di carriera di 3 anni dal giorno della nascita e di prendersi cura intensivamente del proprio figlio. L’assegno parentale sostiene finanziariamente entrambi i genitori per 12-14 mesi.
Perché puoi fidarti di me?
Post Simili
