Avere figli è una delle cose migliori del mondo. Soprattutto nei primi anni, sviluppano nuove caratteristiche, tratti e abilità ogni giorno. Per vivere questi anni importanti con molte “prime volte”, i genitori che lavorano hanno l’opportunità di prendere il congedo parentale.
Questo permette di rimanere a casa per un totale di tre anni per ogni bambino per accompagnarlo nella sua crescita e per assumersi la sua educazione e cura. Il congedo parentale può essere diviso in due o tre periodi, a seconda del compleanno del bambino. Alla fine, il genitore ha il diritto di tornare alla posizione precedente o simile.
Sommario
- Il congedo parentale offre ai dipendenti la possibilità di essere esonerati dal lavoro per un certo periodo di tempo dopo la nascita di un figlio. Un massimo di tre anni può essere trascorso in congedo parentale, è possibile anche una durata inferiore.
- Entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale non appena la nascita di un bambino è imminente. Questo vale anche per i bambini adottati o in affido. La domanda deve essere fatta al datore di lavoro e deve essere presentata entro un determinato periodo. I limiti di tempo sono di 7 settimane o 13 settimane per il congedo parentale tra il 3° e l’8° compleanno del bambino nato dopo il 1° luglio 2015.
- Durante il congedo parentale si possono lavorare fino a 30 ore a settimana. I genitori che hanno lavorato in precedenza a tempo parziale così come i genitori che hanno lavorato a tempo pieno possono approfittare del regolamento del part-time. Tuttavia, i limiti di tempo e i requisiti sono diversi.
Background: Cos’è il congedo parentale?
La legge federale sull’assegno parentale e sul congedo parentale (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) stabilisce le regole da osservare quando i genitori prendono questo tipo speciale di congedo o tempo libero.
Cos’è il congedo parentale?
Sia i padri che le madri hanno diritto a tre anni di congedo parentale per ogni figlio. Il congedo parentale inizia al più presto con la nascita del bambino o dopo il congedo di maternità.
I tre anni di congedo parentale devono essere presi prima dell’ottavo compleanno del bambino, per cui il congedo parentale può essere richiesto per 12 mesi alla volta dal terzo compleanno del bambino per i bambini nati prima del 1 luglio 2015 e per 24 mesi alla volta per i bambini nati dopo il 1 luglio 2015. (1)
Chi ha diritto al congedo parentale?
È anche importante che il bambino viva nella stessa famiglia e che sia accudito e cresciuto dalla persona che vuole prendere il congedo parentale.
I parenti del bambino, così come i nonni, possono prendere il congedo parentale se i genitori naturali sono impossibilitati ad occuparsi del bambino, sono minorenni o sono in formazione. Tuttavia, il bambino deve vivere nella stessa famiglia. (2)
Posso dividere il congedo parentale?
In linea di principio, il congedo parentale può essere consumato tutto in una volta o suddiviso durante i primi tre anni di vita del bambino. Il congedo di maternità, cioè i due mesi dopo il parto, viene dedotto dal congedo parentale, quindi il congedo parentale per le madri non viene esteso. I regolamenti riguardanti la divisione del congedo parentale dipendono dal compleanno del bambino.
| nascita prima del 1° luglio 2015 (1, 2) | nascita dal 1° luglio 2015 (1, 2) | |
|---|---|---|
| possibile divisione | due | tre |
| possibile durata tra il 3° compleanno e un giorno prima dell’8° compleanno | 12 mesi | 24 mesi |
| possibile durata tra il 3° compleanno e un giorno prima dell’8°. Compleanno | 12 mesi | 24 mesi (divisi o in un tratto) |
| periodi di applicazione | 7 settimane | 13 settimane (dopo il 3° compleanno) e 7 settimane (prima del 3° compleanno) |
| informazioni aggiuntive | 24 mesi devono essere presi nei primi tre anni | – |
Come posso richiedere il congedo parentale?
Per i bambini nati il 1° luglio 2015 o dopo, la domanda per il periodo tra il 3° e l’8° compleanno deve essere fatta almeno 13 settimane prima della data d’inizio. (1)
La domanda scritta di congedo parentale, che deve essere scritta a mano (e-mail e fax non sono validi), deve includere le date di inizio e fine previste e deve essere confermata per iscritto dal datore di lavoro. La domanda non può essere rifiutata dal datore di lavoro (a patto che le condizioni siano giuste), poiché esiste un diritto legale al congedo parentale. (2)
Per quanto tempo posso prendere il congedo parentale?
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale non deve essere calcolato. Se c’è un diritto al congedo parentale, si possono utilizzare tre anni per ogni bambino. Il congedo parentale può iniziare al più presto dalla nascita ed è anche possibile iniziare più tardi. È importante solo che tu sia chiaro su se e come prenderai il congedo parentale e che tu rispetti tutte le scadenze. (6)
Come posso estendere o abbreviare il mio congedo parentale?
Come regola, la durata massima del congedo parentale è di tre anni. Se questo non è esaurito, è possibile estenderlo fino al tuo 8° compleanno.
Il periodo di impegno è il tempo durante il quale un genitore accetta di prendere il congedo parentale. Il periodo di impegno si riferisce a due anni prima del terzo compleanno del bambino.
Il congedo parentale non può essere esteso durante questo periodo. Il consenso del datore di lavoro è essenziale per la fine anticipata del congedo parentale. Come regola, il congedo parentale può essere terminato in anticipo se…
- la madre è incinta e va in congedo di maternità
- nasce un altro figlio (il padre può anche chiedere una riduzione), e
- c’è un caso di difficoltà, come malattia, morte o minaccia all’esistenza economica.(2)
Posso lavorare part-time durante il congedo parentale?
- Devi essere impiegato dal datore di lavoro per almeno sei mesi senza interruzioni.
- Devi essere impiegato dal datore di lavoro per almeno 15 mesi.
- Il lavoro part-time è per almeno due mesi per 15-30 ore a settimana.
- Non ci sono ragioni operative per cui il lavoro part-time non sia possibile. (BEEG, para. 4, § 15)
Le scadenze per richiedere il lavoro a tempo parziale sono identiche a quelle del congedo parentale, cioè 7 o 13 settimane.
Quanti soldi ricevo durante il congedo parentale?
In base a questo, puoi ricevere fino al 67% come indennità parentale. L’importo minimo è di 300 € al mese e il massimo è di 1.800 €. (7) Nessuna indennità parentale viene pagata se il tuo reddito supera i 500.000 euro o 250.000 euro se sei un genitore single.
(BEEG, para. 1, §1) Dato che di solito c’è meno denaro disponibile del solito, dovresti pianificare le tue finanze regolarmente. Non devi pagare le tasse sull’indennità parentale di per sé. Tuttavia, è incluso nell’aliquota fiscale individuale.
Ho diritto alle ferie durante il congedo parentale?
Se il lavoro a tempo parziale viene preso durante il congedo parentale, si applica lo stesso diritto alle ferie degli altri dipendenti a tempo parziale. Se il rapporto di lavoro viene terminato durante il congedo parentale o non viene prolungato nel caso di un contratto a tempo determinato, i giorni di congedo rimanenti devono essere pagati. (BEEG, para. 4, §17)
Come sono assicurato per la salute e l’assistenza durante il congedo parentale?
Le assicurazioni private, le assicurazioni complementari e le persone assicurate volontariamente devono pagare i contributi da sole. Nessuna indennità del datore di lavoro è prevista per l’assicurazione privata. (3)
Non dimenticare di occuparti dell’assicurazione del tuo bambino poco dopo la nascita. Dato che il sistema immunitario non è ancora perfezionato e il rischio di lesioni è alto per i bambini piccoli, spesso conviene avere un’assicurazione aggiuntiva per i bambini.
Puoi essere licenziato durante il congedo parentale?
Tuttavia, questo si applica solo se la domanda di congedo parentale è stata presentata per iscritto e in tempo e, naturalmente, c’è un bambino in arrivo. Come al solito, il dipendente può anche dare la disdetta durante il congedo parentale, soggetto ai periodi di preavviso stabiliti. (4)
Cosa succede dopo il congedo parentale?
Devo inserire il congedo parentale nel mio CV?
Conclusione
Il congedo parentale per entrambi i genitori è un beneficio importante e ben supportato fornito dallo stato. Legalmente, ogni genitore ha diritto al congedo parentale per un totale di tre anni. Ogni datore di lavoro è obbligato a concedere il congedo parentale ad un dipendente in determinate condizioni.
Questo dà ai genitori la possibilità di investire molto tempo nella crescita e nella cura del loro bambino, specialmente dopo la nascita e nei primi anni di vita del bambino. Alla fine del congedo parentale, il genitore può tornare al lavoro come prima. Durante il congedo parentale, il datore di lavoro non è obbligato a pagare, ma è possibile ricevere una parte dello stipendio sotto forma di indennità parentale.
Il lavoro part-time è possibile durante il congedo parentale. Tuttavia, non si può lavorare più di una media di 30 ore a settimana. È anche importante notare che i genitori sono protetti contro il licenziamento se la domanda di congedo parentale è presentata per iscritto e in tempo utile.
Riferimenti (8)
1.
Familienportal.de: Was Sie zur Elternzeit wissen müssen. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Fonte
2.
sek.org: Krankenversicherung in der Elternzeit.
Je nach Versichertenstatus gelten während der Elternzeit unterschiedliche Regelungen.
Fonte
3.
Arbeitsrecht.de: Kündigung in der Elternzeit – diese Vorschriften gelten. 19.11.2020
Fonte
4.
Wzb.eu: Elternzeit: Nachteile für Mütter
Fonte
5.
Arbeitsrecht.org: Beginn der Elternzeit: So berechnen Sie als Arbeitgeber Beginn und Ende der Elternzeit. 01.10.2019
Fonte
6.
Gehalt.de: Wer zahlt das Gehalt während der Elternzeit? 19.06.2015
Fonte
7.
bmfsfj.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. 21.03.2018
Fonte
8.
Haufe.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
Fonte
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