Indennità di maternità: Il sollievo finanziario

Le indennità di maternità alleviano il peso di molte madri e dei loro partner durante e dopo la gravidanza. Dato che le madri devono prendere il congedo di maternità, cioè sei settimane prima e otto settimane dopo il parto, di solito non possono andare a lavorare.

Molte hanno diritto all’indennità di maternità durante questo periodo, che si basa sullo stipendio netto ed è un sollievo finanziario. Spesso sorgono molte domande: Chi ha diritto ai soldi? Quanti soldi riceverò o il denaro sarà anche tassato? Ecco perché vorremmo spiegarti l’indennità di maternità in questo articolo e chiarire qualsiasi confusione.

Sommario

• Non tutte le donne in attesa hanno diritto all’indennità di maternità. Dipende se hai un’assicurazione legale, privata o familiare e che tipo di lavoro fai.
• L’importo dell’indennità di maternità dipende anche dall’assicurazione e dall’occupazione. Quelli con assicurazione legale ricevono fino a 13 euro al giorno per 14 settimane. Altri, per esempio, ricevono un pagamento una tantum di 210 euro.
• Oltre ai pagamenti della cassa di assicurazione sanitaria o dell’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale, il datore di lavoro paga la cosiddetta indennità del datore di lavoro e quindi completa l’indennità di maternità.

Informazioni di base: Cosa dovresti sapere sull’

indennità di maternità Spesso sorgono molte domande sull’indennità di maternità, sia per le madri in attesa che per le madri che hanno già partorito. Ecco perché abbiamo compilato e risposto alle domande più importanti per te in questa sezione.

Perché hai l’indennità di maternità?

Molte donne non possono o non possono andare a lavorare durante la gravidanza o dopo il parto perché sono soggette a una protezione speciale. In questo caso, l’indennità di maternità può essere richiesta. Lo scopo dell’indennità di maternità è quello di assicurare che le donne che lavorano non subiscano alcuno svantaggio finanziario a causa della loro assenza. (1, 12)

Chi ha diritto all’indennità di maternità?

Il denaro è spesso una questione importante non appena si aspetta un bambino o dei bambini. Molti quindi iniziano a risparmiare. Se hai diritto all’indennità di maternità, questo è un altro sostegno e sollievo finanziario. Vorremmo rispondere alla domanda se hai diritto all’indennità di maternità.

Dipendenti assicurati per legge

Se sei assicurata volontariamente o obbligatoriamente, hai diritto all’indennità di maternità. La cassa malattia paga questo durante il periodo di protezione prima, dopo e il giorno del parto. Per avere diritto all’indennità di maternità, devi soddisfare uno dei seguenti tre requisiti.

Devi avere un rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha terminato il rapporto durante la gravidanza o il rapporto di lavoro inizia dopo l’inizio del periodo di protezione. Oltre all’indennità di maternità, il datore di lavoro paga la cosiddetta indennità del datore di lavoro. (2)

Dipendenti assicurati privatamente e madri assicurate

in famiglia Se sei assicurata in una cassa malattia privata o nella cassa malattia pubblica con una famiglia, non hai diritto all’indennità di maternità dalla cassa malattia.

Le madri assicurate privatamente e in famiglia non hanno diritto all’indennità di maternità.

Tuttavia, puoi ricevere un pagamento una tantum dall’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale come assicurata privata o assicurata in famiglia con un lavoro marginale. Inoltre, il datore di lavoro paga un’indennità come se tu fossi assicurato nel regime legale. (1)

Madri in un’occupazione marginale

Molte madri lavorano in un’occupazione marginale, come un mini-lavoro. Sia che tu abbia un’assicurazione privata, familiare o legale, hai diritto all’indennità di maternità. I primi due casi e l’ultimo caso differiscono in quanto devono essere richiesti presso istituzioni diverse e l’importo pagato è diverso. (1)

Se hai un’assicurazione familiare o privata, devi fare domanda all’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale. Se hai un’assicurazione sanitaria obbligatoria, chiedi l’indennità di maternità alla tua cassa malattia. In entrambi i casi, ricevi un’indennità del datore di lavoro se hai guadagnato più di 390 euro netti prima del congedo di maternità. (1)

Lavoratori in congedo parentale

La cassa malattia ti pagherà l’indennità di maternità se sei ancora in congedo parentale quando inizia il congedo di maternità. Allora riceverai un massimo di 13 euro al giorno dalla tua cassa malattia. Se il datore di lavoro paga o meno l’indennità di maternità dipende dal fatto che tu lavori o meno durante il congedo parentale.

Se non lavori durante il congedo parentale, il datore di lavoro non deve pagare l’indennità. È possibile rimanere di nuovo incinta durante il congedo parentale. Se questo accade, il congedo parentale dovrebbe essere terminato in anticipo presentandolo per iscritto al datore di lavoro.

Alcuni datori di lavoro ti permettono anche di interrompere il congedo parentale e allegare il resto al nuovo congedo parentale. Hai diritto all’indennità del datore di lavoro in entrambi i casi. (13)

Madri lavoratrici autonome

Se sei lavoratrice autonoma e hai un’assicurazione sanitaria privata, non hai diritto all’indennità di maternità. In questo caso, l’assicurazione privata d’indennità giornaliera di malattia potrebbe essere di tuo interesse. Ti permette di ricevere l’indennità giornaliera di malattia.

Se non ne hai diritto in base al contratto, potresti ricevere un’indennità di maternità una tantum. (1) La situazione è anche diversa se hai un’assicurazione sanitaria volontaria legale. È possibile stipulare una polizza assicurativa con la tua cassa malattia per avere diritto alle indennità giornaliere di malattia. Riceverai quindi il 70 per cento del tuo reddito regolare. Tuttavia, se non hai stipulato questa assicurazione, non hai diritto al denaro. (1)

Madri disoccupate

Le madri disoccupate hanno diritto all’indennità di maternità se stanno ricevendo l’indennità di disoccupazione I all’inizio del loro congedo di maternità. Se questo è il caso, l’assicurazione sanitaria obbligatoria paga il denaro per l’ammontare dell’indennità di disoccupazione I. (1)

Se l’indennità di disoccupazione II viene percepita, non c’è diritto all’indennità di maternità. Tuttavia, c’è un’opzione per aumentare l’Hartz IV. Questo significa che dalla 13a settimana di gravidanza fino al giorno del parto incluso riceverai il supplemento “bisogni aggiuntivi legati alla gravidanza”.

Il supplemento ammonta al 17% del bisogno standard. Oltre ai bisogni aggiuntivi, possono essere richiesti altri benefici. Per esempio, puoi fare domanda per l’abbigliamento di maternità dalla 14a settimana di gravidanza in poi e per l’attrezzatura iniziale per il bambino dalla 30a settimana di gravidanza in poi. (1, 11)

Studenti/allievi/tirocinanti

Se sei uno studente, un allievo o un tirocinante e non hai un mini-lavoro, cioè un lavoro marginale, non hai diritto all’indennità di maternità. Se hai un mini-lavoro, ne hai diritto. Per maggiori informazioni, vedi la sezione “Madri con un impiego marginale” qui sopra. (1)

Dal momento che molti programmi di formazione sono supportati dal Berufsausbildungshilfe (assistenza alla formazione professionale) o dal Bundesausbildungsförderung (assistenza federale alla formazione), i tirocinanti non hanno diritto all’assistenza sociale o all’Arbeitslosengeld II (indennità di disoccupazione II). Tuttavia, dato che è possibile che il tuo reddito o il tuo patrimonio non siano sufficienti, puoi fare richiesta di fondi al Centro per l’impiego

• Bisogni aggiuntivi per i genitori single
• Indennità di costo per alloggio e riscaldamento o
• benefici una tantum (ad esempio abbigliamento, attrezzature per bambini)
• Bisogni aggiuntivi dovuti alla gravidanza a partire dalla 12a settimana di gravidanza (ad esempio cibo, indennità di viaggio aggiuntive)

Lo stato si riserva il diritto di pagare il sussidio di disoccupazione II o il sussidio sociale in casi di difficoltà. Il beneficio sociale verrebbe pagato sotto forma di un prestito senza interessi. (1)

Quanto è l’indennità di maternità?

Le domande precedenti hanno risposto se hai diritto all’indennità di maternità. Se hai diritto all’indennità di maternità, la prossima domanda è: quanti soldi riceverò o a quanto ho diritto? In linea di principio, la quantità di denaro è basata sulla media dello stipendio netto degli ultimi tre mesi di calendario completi. Questo non include denaro come i bonus di Natale o delle vacanze. (3)

L’assicurazione sanitaria ti paga l’importo più alto di 13 euro per giorno di calendario, o 390 euro al mese. Poiché ci sono madri che guadagnano più di 13 euro netti al giorno, in questi casi il datore di lavoro è obbligato a pagare la differenza. Ricevi la cosiddetta indennità del datore di lavoro.

Questo significa che il datore di lavoro integra l’indennità di maternità e quindi paga la quota maggiore. (4) In alcuni casi, non è la cassa malattia ad essere responsabile dell’indennità di maternità, ma l’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale.

Non ricevi 13 euro per giorno di calendario dall’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale. Ti paga una somma una tantum fino a 210 euro. (14)

Calcolo

Il seguente esempio di calcolo ha lo scopo di illustrare la spiegazione di cui sopra. Puoi applicare l’esempio alla tua situazione inserendo il tuo stipendio netto nel calcolo.

Supponiamo che tu abbia guadagnato 3.000 euro lordi negli ultimi tre mesi, cioè prima del periodo di maternità, e che ti siano stati pagati 1.937 euro netti. Il seguente calcolo è utilizzato per ottenere il salario netto per giorno di calendario: (1.937 euro x 3 mesi) / 90 giorni.

Di conseguenza, riceverai 64,56 euro al giorno durante il congedo di maternità. Questo importo è condiviso tra la cassa malattia e il datore di lavoro. La cassa malattia paga 13 euro e il dipendente paga la differenza di 51,56 euro.

Chi riceve quanta indennità di maternità?

Per darti una panoramica migliore di chi riceve quanta indennità di maternità, troverai una tabella qui sotto. Puoi facilmente controllare a quali richiedenti appartieni e a quanti soldi hai diritto.

Con il fondo legale di assicurazione sanitaria

C’è un modulo che deve essere compilato per l’applicazione con il fondo legale di assicurazione sanitaria. Hai anche bisogno di un certificato medico che attesti la data di nascita calcolata. Di solito ricevi questo certificato 7 settimane prima della data di scadenza. Puoi chiedere questo certificato al tuo medico o alla tua ostetrica.

Non appena ti è stato rilasciato il certificato, dovresti presentare la tua domanda. (9) Inoltre, devono essere presentati i dati personali, i dettagli del lavoro e del datore di lavoro e le coordinate bancarie. La cassa malattia otterrà indipendentemente il certificato del tuo stipendio dal tuo datore di lavoro.

Non appena il tuo bambino è nato, il certificato di nascita può essere presentato per ricevere l’indennità di maternità per le restanti otto settimane.

Presso l’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale

C’è un modulo online presso l’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale. Per la domanda, hai bisogno della data di nascita prevista, dei dettagli della tua cassa malattia e del tuo attuale impiego, del tuo codice fiscale e delle tue coordinate bancarie. È sufficiente presentare la domanda online, in quanto è valida senza una firma. Non devi inviarlo all’ufficio per posta. (10)

Con il datore di lavoro

Devi informare il tuo datore di lavoro in ogni caso e presentare il certificato medico sulla data del parto. In questo modo, il datore di lavoro sa della nascita e ti pagherà il contributo del datore di lavoro nello stesso momento in cui il tuo stipendio verrebbe normalmente pagato.

Assicurazione sanitaria privata

Se sei un lavoratore autonomo e sei coperto da un’assicurazione sanitaria privata, devi fare domanda alla compagnia di assicurazione sanitaria privata. Dato che non hai diritto all’indennità di maternità, puoi invece richiedere l’indennità giornaliera di malattia. In casi eccezionali, c’è anche un’indennità di maternità una tantum. (1)

Jobcenter

Il Jobcenter è responsabile delle madri che ricevono il sussidio di disoccupazione II. Per fare domanda per i bisogni aggiuntivi, devi informare il tuo Centro per l’Impiego della data prevista per la consegna. Non appena il bambino è nato, devi anche presentare un certificato di nascita in modo che il bambino possa essere preso in considerazione nella comunità di bisogno. (11)

Panoramica riass

untiva La seguente tabella fornisce una panoramica riassuntiva di chi deve contattare per richiedere l’indennità di maternità o pagamenti analoghi:

L’indennità di maternità è pagata dall’assicurazione sanitaria pubblica per un totale di 14 settimane. Questo periodo non è stato scelto arbitrariamente, ma è la durata dei periodi di protezione prima e dopo il parto così come per il giorno del parto. Come madre in attesa o neomamma, non ti è permesso lavorare per sei settimane prima del parto e otto settimane dopo. (5)

Non importa se hai ricevuto l’indennità di malattia prima dell’inizio del periodo di protezione, per esempio, o se ti sei ammalata durante il periodo di protezione della maternità. Riceverai comunque l’indennità di maternità. (1) Puoi anche iniziare a pensare agli investimenti finanziari per il tuo bambino o i tuoi bambini prima o dopo la nascita per assicurare il tuo futuro finanziariamente.

L’indennità di maternità è conteggiata nell’indennità parentale?

Per poter rispondere a questa domanda, devi prima scoprire quanta indennità di maternità ricevi. Se ricevi l’intero importo dell’indennità di maternità, cioè un massimo di 390 euro più l’indennità del datore di lavoro, se applicabile, il denaro viene contato interamente per l’indennità parentale. (6)

La situazione è diversa se le madri ricevono l’indennità di maternità ridotta, che è un massimo di 210 euro ed è pagata dall’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale. In questo caso, l’indennità di maternità non è compensata dall’indennità parentale. (6)

L’indennità di maternità è tassata?

L’indennità di maternità è fondamentalmente esente da tasse. Tuttavia, la clausola di progressione gioca un ruolo in questo contesto. Poiché l’indennità di maternità è soggetta a questo, la tua aliquota fiscale personale sul reddito rimanente aumenta leggermente.

In seguito riceverai un certificato dalla tua cassa di assicurazione sanitaria che attesta che ti ha dato dei soldi. Questo certificato verrà automaticamente inoltrato all’ufficio delle imposte. Inoltre, devi inserire l’importo che la cassa malattia ti dà nella tua dichiarazione dei redditi. (7)

Cos’è il supplemento del datore di lavoro all’indennità di maternità?

Il supplemento del datore di lavoro è già stato spiegato brevemente in una domanda precedente. L’indennità del datore di lavoro è un’indennità individuale pagata dal datore di lavoro per integrare l’indennità di maternità pagata dalla cassa malattia.

Dato che l’assicurazione sanitaria paga un massimo di 13 euro, il datore di lavoro paga la quota maggiore dell’indennità di maternità. Quindi non appena guadagni più di 13 euro per giorno di calendario, l’indennità viene pagata. (4) L’indennità del datore di lavoro viene pagata contemporaneamente al tuo stipendio. La ragione di ciò è che l’indennità è considerata dal datore di lavoro come una paga o come un sostituto della paga. (1)

Cosa succede se ti viene proibito di lavorare?

Se non ti è permesso di lavorare o ti è permesso solo parzialmente di lavorare per motivi medici prima o dopo il parto, di solito si tratta di un divieto di lavoro. Questo può anche essere al di fuori del periodo di protezione, cioè prima o dopo. Può essere imposto per una varietà di ragioni. Se ti viene proibito di lavorare, questo non significa che non riceverai uno stipendio durante questo periodo. Il datore di lavoro paga l’indennità di maternità. (8)

L’indennità di maternità è la paga media degli ultimi tre mesi di calendario prima della tua gravidanza (8).

Se inizi un nuovo lavoro dopo essere rimasta incinta, il salario viene calcolato diversamente. Allora i primi tre mesi sono rilevanti. Lì si guarda la paga media della paga del nuovo lavoro.

Conclusione

L’indennità di maternità è un sollievo finanziario, poiché le madri continuano a ricevere il loro stipendio. Questo può essere dalla cassa di assicurazione sanitaria o dall’Ufficio Federale della Sicurezza Sociale. Inoltre, il datore di lavoro sostiene le madri attraverso l’indennità del datore di lavoro.

Non tutte le donne hanno diritto ai soldi. Pertanto, il diritto dipende dalla situazione personale. L’intera questione dell’indennità di maternità è molto complessa e molti aspetti devono essere presi in considerazione. I requisiti che devono essere soddisfatti o a chi deve essere presentata la domanda. Un articolo come questo serve a chiarire l’argomento e a dare una panoramica riassuntiva.